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[判断题]

销售人员一个月内连续旷工三天及以上或年度累计旷工五天者,给予严重警告,并记小过处理()

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第1题

连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者,公司可随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金()
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第2题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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第3题

员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第4题

员工一个月内连续旷工三天或月度累计旷工三天(无报备、无请假)视为严重违纪,酒店将直接与其解除劳动合同,并不予以任何补偿()
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第5题

连续旷工()、一个月内累计旷工达5天以上或一年累计旷工达12天及以上属于严重违纪行为。

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第6题

每月有一次忘记打卡机会可免罚;不能代替别人打卡;连续旷工三天或年度旷工五天可除名处理,以上描述是否正确()
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第7题

旷工半天扣罚当日工资;旷工一天扣罚当日双倍工资;全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退处理()
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第8题

员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度,作自动离职处理()
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第9题

连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天,按辞退处理()
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第10题

根据《仓储园区管理手册》,以下属于严重违纪内容的是哪项()

A.在公司内部打架斗殴的,或组织,参与赌博的

B.盗取公司或同事个人财物的

C.一个月内连续旷工达到3天及以上的,或连续旷工达到24小时及以上的

D.在公众场合或网络媒体上,造谣、辱骂、恐吓、诽谤、侮辱公司或者同事的

E.违反公司保密规定,泄露、窃取公司商业信息、管理信息等商业秘密

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第11题

单次旷工连续两天及以上或全年累计旷工三天以上,给予相应负激励,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同()
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