客户经理维持和晋升考核均为季度考核（）

客户经理维持考核要求季度FYC至少2400元（）

某营销员2021年1季度考核由正式降为102，2季度每个月FYC均为0元，其参与6月份晋升考核，考核状态为解约（）

一个客户经理4月18日入职，如果基本法考核期想要晋升成高级客户经理，那么该人的季度维持FYC标准是（），晋升FYC标准是

晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，延至下一考核季。例如：业务员A在8月份考核中晋升业务主任，9月份大考核不进行职级维持考核，12月份进行职级维持考核（）

综合开拓佣金考核晋升计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%；维持为100%计入（）

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核；晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的1.2倍（）

2022版基本法首次晋组，晋升后第一个考核季不维持不予考降，第二个考核季不维持降级（）

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的1.2倍（）

10.1-6类请假可计入基本法考核维持、晋升的出勤核算（）

如果晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，若考核不维持则将为考降业务主任（）

观察期收展员A在8月份考核时推荐合同终止，在三季度考核时达成晋升组经理条件即可晋升为组经理（）