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[主观题]

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第1题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第2题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）

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第3题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第4题

关键业绩指标法（KPI)考核实施过程由（)组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

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第5题

45、KPI绩效考核又称

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

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第6题

2、KPI绩效考核又称

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

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第7题

关键绩效指标（KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳（)

关键绩效指标(KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳()

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第8题

关键绩效指标法（KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

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第9题

关键绩效指标（KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？（)

关键绩效指标(KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？()

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第10题

对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法，也可以采用()全方面考核法，又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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