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[主观题]

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第1题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）

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第2题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第3题

（）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。

A.关键绩效指标考核

B.绩效管理

C.绩效考评

D.绩效计划

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第4题

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）。

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.行为锚定法

D.关键事件法

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第5题

【单选题】绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.关键事件法

D.行为锚定法

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第6题

关键绩效指标的含义是什么？如何对物流企业进行关键绩效指标考核？

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第7题

2、KPI绩效考核又称

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

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第8题

45、KPI绩效考核又称

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

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第9题

绩效管理就是对员工的绩效进行考核

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第10题

绩效管理中确立关键绩效指标KPI 包括哪几类？

A.财务类指标

B.学习与成长类指标

C.客户类指标

D.营运执行类指标

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第11题

绩效计划阶段的关键是考核指标与考核标准的设定（)

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