A增员B，B达成有效人力，A可以提取伯乐津贴（）

A.400、800

B.500、800

C.400、400

D.400、500

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴次月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

A.月初抓举绩，季初抓有效，月月净增长，时时盯考核

B.月末抓举绩，季初抓有效，确保增员率，控制流失率

C.月末抓举绩，季末抓有效，扩大增员量，提高举绩率

D.月初抓举绩，季初抓有效，提高主管数，狠抓星级人力

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.辅导津贴是所有主管可获得的重要津贴之一

B.属员连续连个月达成M，主管当月即可获得100元辅导津贴

C.准收展员达成星级人力，主管不能获得辅导津贴

D.属员是星级会员，则主管可获得400元辅导津贴

A.7%，400

B.6%，500

C.7%，500

D.6%，400