题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下视为旷工情况说明正确的是（分值：）（）

A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

答案

E、利用公务外出机会办理私事经查明属实的

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第1题

以下哪种情况视为旷工（）

A.员工上班未记录考勤情况并且没有及时说明

B.公司或部门召开培训或会议无故缺席

C.要求请假被批准后离开工作岗位

D.打架斗殴、违纪致伤造成伤害，被公安部门拘留者

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第2题

员工全天无故未打卡且未做情况说明报备，视为旷工（）

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第3题

除法定节假日之外，出现未考勤情况应说明原因，无任何说明则视为事假、脱岗、旷工（）

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第4题

员工有事外出或请假必须跟部门负责人说明情况并填写《免考勤单》或《请假单》，如无记录的在抽查考勤时将视为旷工（）

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第5题

下列哪些情况视为旷工（）

A.（1）未经批准，不上班的

B.（2）迟到时间超过半小时以上，未请假的

C.（3）不打卡而没有书面说明情况的

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第6题

因个人疏忽忘记打卡的，需主动及时向部门考勤员说明情况，并在公司OA是填写《双钱员工考勤补签卡申请表》并经所属部门负责人审批确认其正常出勤后，不视为缺勤。若无法证明则视为迟到、早退、旷工（）

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第7题

员工出现缺勤情况，未提报审批或书面说明的，在统括部公布考勤记录后（）内仍未进行补充审批或说明的，缺勤日视为旷工

A.1周

B.2天

C.次日

D.当月

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第8题

公司每月考勤以打卡时间为准，凡因工作需要外出公干耽误打卡者，在两天内向部门负责人/直属上级提交书面情况说明，经核实后部门负责人/直属上级可签卡，否则视为旷工（）

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第9题

在（）情况下未上班视为旷工。分值

A.未请假

B.迟到

C.早退

D.离岗超过4小时

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第10题

一年旷工累计超过三次者（包括三次），视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同，并不用支付任何经济赔偿或补偿金。（分值：）（）

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第11题

以下情况视同旷工（）

A.迟到两个小时（含）以上视为旷工

B.早退两个小时（含）以上视为旷工

C.当天缺少考勤记录的，视为旷工

D.当天进行考勤但未按公司的合理工作要求到指定地点或岗位工作的，视为旷工

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