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[判断题]

完成本职工作的前提下,完成领导安排的非本岗位工作,并经主管领导审核通过,否则扣积分()

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第1题

会计人员的职责()

A.遵守国家法律制度

B.组织会计核算,完成本职工作

C.完全听从领导安排做事

D.文明服务,秉公守法

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第2题

财务管理责任中心的目标是在保质保量完成生产任务或搞好本职工作的前提下控制和降低成本和费
用。()

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第3题

教育部的有关文件规定,科技人员不可以在完成本职工作的前提下,在其他单位兼职从事科研开发和成果转化工作。()
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第4题

教师进修培训权利的行使也有其限度,教师必须在保证本职工作完成且不影响教育教学工作的前提下。参加进修和培训。()
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第5题

领导的本质就是带领下属完成本职工作。()

领导的本质就是带领下属完成本职工作。()

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第6题

在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是()。

A.咨询

B.借调

C.招聘

D.兼职

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第7题

国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经征得单位同意,不可以兼职到企业等从事科技成果转化活动,或者离岗创业。()
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第8题

在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是()。

A.调动

B.借调

C.招聘

D.兼职

E.咨询

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第9题

利用财政资金设立的研究开发机构、高等院校的科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经所在单位同意,可以采取下列哪些方式,从事科技成果转化活动()?

A.在职创业

B.离岗创业

C.项目合作

D.挂职或者兼职

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第10题

各级护士只需完成自己的本职工作,对于领导交办的事情可以选择不做()
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第11题

精神离职是团队中普遍存在的问题,这部分成员上、下班非常准时,几乎没有迟到、事假、病假,团队领导指派任务通常是迅速而有效地完成。但是工作不在状态,对本职工作不够深入,个人能力在工作中发挥不到30%。如果你的团队出现了精神离职者,你会如何处理?()

A.以团队精神与团队愿景来提升工作状态,用激励手段提升工作热情

B.安排假期,让精神离职者冷静思考,调整状态,思考是否愿意继续留在团队

C.管理层与其进行有针对性的谈话,希望他能够改善目前的状况,否则就要离开团队

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