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[主观题]

员工入职体检,发现患有乙型肝炎,用人单位有权解除劳动合同。()

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第1题

员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。
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第2题

新入职员工,应在()完成入职合规培训。

新入职员工,应在()完成入职合规培训。

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第3题

入职6个月仍未转入本人档案的员工,我单位有权解除该员工的劳动合同。()
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第4题

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

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第5题

为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第6题

集团A入职必须要体检报告,员工小王入职时没有提供体检报告,哪些是小王入职后,你可能发生的操作()

A.在小王入职后30天内向其追踪2次体检报告

B.将小王入职后提供的合格体检报告补上传至档案系统

C.将向BP发送的体检风险邮件截图上传至档案系统

D.提示小王在2天内到二甲及以上的医院进行复检并把复查报告反馈给你

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第7题

新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。
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第8题

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?()

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

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第9题

员工入职后,在劳动合同签订前,公司经体检发现,不符合公司体检要求的,此时公司可以对其不予录用。()
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第10题

3岁儿童入幼儿园时体检发现HBsAg阻性,HBeAg阳性,抗HBc阳性,肝功能正常,最可能的诊断是

A、无症状HBsAg携带者

B、慢性乙型肝炎轻度

C、慢性乙型肝炎中度

D、HBV既往感染

E、急性无黄疸型乙型肝炎

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第11题

新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。

A.7

B.10

C.15

D.30

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