更多“同类人误差是指考核者对与自己同一类型的人给出较低评价，对与自…”相关的问题
第1题
考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（)。
A.分布误差
B.同类人误差
C.对比误差
D.晕轮误差
第2题
在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的
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第3题
我们在评价与自己属于相同类型的人的时候，往往会比对那些与自己不是同一类型的人所作出的评价要高,这种说法通常指的是：（)。
A.同类人误差
B.对比误差
C.分布误差
D.晕轮误差与角误差
第4题
期望较高的人对自己评价较实际情况高。（)
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第5题
在心理学中,自尊（self－esteem)可以看作是一个人对自己的评价。低自尊是指你对自己评价和期望较低。（)
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第6题
（)是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价，或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。
A.宽大化误差
B.量轮误差
C.触角误差
D.近期影响向误差
第7题
恐惧型和多虑型的区别是（)。
A.恐惧型的人对亲密关系多疑而羞怯
B.恐惧型的人对人对己持有消极看法
C.多虑型的人对亲密关系不感兴趣
D.多虑型的人对自己持消极态度，对他人评价较高
第8题
人们更容易被与自己相似的人而不是不同的人说服。（)
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第9题
通常,有负向或较低自尊的人往往是对自己持积极和肯定的评价,他们在面对日常生活中的压力时,也能
较乐观地去处理;有正向，较高自尊的人则相反。()
A．正确
B．错误
第10题
对评价者、评价形式、评价内容没有严格规定，对评价最后结论也不作严格要求，人们根据自己掌握的情况对公共组织绩效进行评价。这种类型为正式评价。（)
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第11题
自我评价是指评价者对自己所做的评价。（)
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