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[主观题]

劳动争议当事人职工一方在30人以上,基于同一事实经过,具有共同申诉理由的为集体劳动争议。对集

体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上(应为单数)仲裁员组成特别仲裁庭,遵循就地、就近、从速的原则(开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方,便利当事人参与),必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。()

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第1题

职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争

职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

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第3题

职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第4题

职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第5题

集体争议是指劳动争议职工一方当事人在五人以上,且具有共同理由。()
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第6题

职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议

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第7题

集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

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第9题

集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的

A.2

B.3

C.5

D.10

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第10题

根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.30人或者以上

B.3人以上

C.5人或者以上

D.10人以上

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