题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》所称违规行为，是指员工违反()的行为。

A.国家法律法规以及我行规章制度。

B.员工守则以及我行规章制度。

C.《中国银行股份有限公司管理问责办法(2010版)》以及我行规章制度。

D.《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。

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第1题

《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（）》，作为目前中行系统内部最具权威、法律效力最高的违规行为类判定办法和责任追究类管理办法。C

A.2010版

B.2012版

C.2019版

D.2018版

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第2题

《中国银行股份有限公司山东省分行员工行为失范监察制度》是根据什么文件的有关规定制定的？()

A.《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》

B.《双十禁》

C.《员工守则》

D.《中国银监会行政处罚办法》

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第3题

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）

A.有权提出复议意见

B.有权撤销原处理

C.有权改动原处理

D.无权提出任何意见

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第4题

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到()处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.撤职

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第5题

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起()日内向同级监察部门书面提出复审。

A.30

B.60

C.90

D.120

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第6题

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、()的原则。

A.从重从快、严格保密

B.坦白从宽、抗拒从严

C.手续完备、程序合法

D.惩前毖后、治病救人

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第7题

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，()。

A.给予警告至撤职处分

B.给予警告至记过处分;情节严重的，解除劳动合同

C.给予记过至撤职处分;情节严重的，解除劳动合同

D.解除劳动合同

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第8题

《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》中规定受到警告处分的，（）内不得晋升职务;受到记过处分的，（）内不得晋升职务;受到记大过处分的，（）内不得晋升职务、不得受聘担任管理职务。 C

A.三个月、六个月、九个月

B.六个月、九个月、十二个月

C.六个月、十二个月、十八个月

D.六个月、十二个月、二十四个月

E.判断

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第9题

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，对员工违规问题调查形成的事实材料或结论，()。

A.禁止与被调查人见面

B.应与被调查人见面

C.被调查人无权进行申辩

D.必须征得被调查人在上面签名，否则不能作为处理依据

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第10题

在账户资料审核中,明知单位账户证明文件不合规，存在明显缺陷仍为其报送账户资料或开立账户的给予（)。

A.通报批评

B.情节严重的，暂停账户行开户资格

C.对相关责任人按《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》的有关规定进行处罚，并在内控考核系统进行扣分处理

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第11题

根据《上海爱建集团股份有限公司员工违规行为处理办法》的相关规定，员工违规行为分为哪几种类型（）①轻微违规行为②一般违规行为③较重违规行为④严重违规行为

A．①②③

B．②③④

C．①③④

D．①②③④

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