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[判断题]

A经理本人4月参会率为78%,其直辖团队4人参会率达80%及以上,则A经理在4月日常考评的直辖组参会率考评中可得5分()

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更多“A经理本人4月参会率为78%,其直辖团队4人参会率达80%及…”相关的问题

第1题

以下哪些指标会影响部经理的日常管理考评系数()

A.个人参会率

B.团队参会率

C.团队业绩责任额达成率

D.直辖部综合续收率

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第2题

分处经理晋升高级分处经理标准()

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥10000元

C.直辖组在职有效人力≥4人(含本人)

D.直接育成分处数≥2个

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第3题

在新基本法中,若主管本人当月参会率达80%及以上,直辖组当月自销件综合持续率达()以上,直辖组津贴可按1.1倍计提

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第4题

部经理直辖部有效人力要求()

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

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第5题

高级组经理A与直辖组人员B同时晋升(A升部经理,B升组经理),A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗()

A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队

B.A的团队FYC含B的拟组建团队

C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队

D.A的团队FYC不含B的拟组建团队

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第6题

收展员晋升为组经理,则对应的直辖组有效人力标准为()

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第7题

以下哪些指标会影响主管的日常管理考评系数()

A.个人参会率

B.团队参会率

C.团队业绩责任额达成率

D.团队综合续收率

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第8题

主管个人月度参会率低于()%(不含),则直辖组津贴为 0

A.50

B.60

C.70

D.80

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第9题

以下哪些指标不会影响部经理的履职考评系数()

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第10题

高级分处经理晋升营业处经理标准()

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.所辖团队累计EFYC≥45000元

D.所辖团队累计EFYC≥90000元

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第11题

关于2022版直辖组津贴,团队综合持续率达90%以上,直辖组津贴系数为1()
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