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[主观题]

根据帕森斯的特质因素理论Trait－FactorTheory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。（)

根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()

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第1题

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的()

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第2题

帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗？（)

帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗？()

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第3题

特质—因素理论是由以下哪位学者创立

A.霍兰德

B.库伦伯茨

C.帕森斯

D.施恩

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第4题

()是最早的职业选择理论。

A.帕森斯的特质-因素理论

B.霍兰德的人格-职业匹配理论

C.沙因的职业锚理论

D.霍兰德职业生涯

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第5题

帕森斯的职业－人匹配理论可以分为（)两种类型。

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

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第6题

帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（)

A.行业

B.知彼

C.人职匹配

D.知己

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第7题

特质—因素理论是由（)创立

A.帕森斯

B.施恩

C.霍兰德

D.库伦伯茨

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第8题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第9题

帕森斯的特质因素理论认为特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理____________来加以评量

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第10题

下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是()。

A.萨柏的职业发展理论

B.格林豪斯的职业发展理论

C.沙因的职业发展理论

D.帕森斯的特质―因素理论

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第11题

根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。（)

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