我们要遵守多有米的“薪酬保密”制度，所有员工在任何情形下，一律不得泄露、交流、交换个人薪资信息（）

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

A.安全保密制度

B.病毒防治措施

C.安全保卫制度

D.计算机使用登记制度

A.对内要公平的原则

B.遵守市场经济规律的原则

C.激发员工积极性的原则

D.与企业的管理目标相协调的原则

E.以增强企业竞争力为目的的原则

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

案例: 某电子公司薪酬发放方案

(1)原则：

保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

(2)依据：

根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。

(3)特点：

强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道，避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。

(4)方法：

①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；

②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；

③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。

基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数

问答题：

(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？

(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平？

A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

A.严格执行国家法律法规、政策，遵守各类相关规程和规章制度

B.遵守国家电网公司供电服务《十项承诺》和员工服务《十个不准》

C.遵守国家财经纪律，不徇私舞弊、贪污挪用公款

D.遵守国家、企业和客户相关保密制度

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

D．建立健全员工之间的薪酬保密制度

E．由员工代表来确定薪酬改革制度