员工因上岗证考试或复训未通过需扣罚季度绩效奖金，同时绩效等级为C/D时，按“就低不就高”的原则执行季度绩效奖金扣罚，且按50%的人数计入绩效等级为C/D的人数后应符合3%的要求（）

A.未参加或未通过复训考试的

B.通过复训和扣6分的

C.通过复训考试和扣4分的

D.参加复训考试和累计扣6分的

A.6

B.7

C.8

D.9

A.三年

B.每年

C.至少每年

D.两年

A.集团公司正式员工

B.系统操作内容与上岗证的申请范围一致

C.用户账号已通过集团OA申请，并推送到要认定的系统中

D.参加培训并通过系统操作考试（考试成绩≥85分）

A.首月绩优率

B.观看率

C.核心人力增速

D.考试通过率

A.罚款1500元起，无上限（根据甲方扣罚情况判定）

B.罚款1500-10000元

C.暂停作业，重新合规考试，考试通过后上岗

D.视情况而定是否开除;视情节严重，追究其赔偿责任（包括但不限于相关民事、刑事责任）

A.扣发其工资

B.扣罚当季奖金

C.其合同期满时，不再续签劳动合同

D.一天按两天扣发其工资