题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（)。

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C、接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

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第1题

在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。 A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工

在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。

A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间

B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣

C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训

D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

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第2题

关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

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第3题

在职培训对企业及员工行为有以下影响()。

A.接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间

B.企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣

C.上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训

D.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

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第4题

企业员工技能培训的重点是（）。

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

D.工作轮换

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第5题

关于在职培训的说法，正确的是()。

关于在职培训的说法，正确的是（)。

A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

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第6题

某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

A.员工直接向企业缴纳培训费用

B.员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

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第7题

在职培训的一般培训的成本是由（)。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说

在职培训的一般培训的成本是由()。

A．员工来承担

B．企业来承担

C．员工和企业共同承担

D．上面说法全对

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第8题

进行在职培训的成本，在形式上通常采用()

A.企业负担原则

B.员工个人负担原则

C.社会负担原则

D.企业和员工双方负担原则

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第9题

员工培训的方式有()。

A.在职培训

B.案例研究

C.角色扮演

D.离职培训

E.其他

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第10题

证券营业部员工的培训大体可分（）。 A．职前培训、在职培训、离职培训 B．业务培训、专业

证券营业部员工的培训大体可分（）。

A．职前培训、在职培训、离职培训

B．业务培训、专业培训

C．在岗培训、离岗培训

D．自学、专人辅导

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第11题

在现实中我们经常可以看到，受教育程序较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育

程度较高的员工()。

A．流动率往往更低

B．接受培训内容的速度较快

C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D．所接受的大多是一般培训

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