案例分析：某职业指导人员，根据用人单位的需求，对其招聘岗位进行了岗位分析，并撰写了岗位描述（如下）。试验车间技术员的岗位描述工作范围：从事实验工作，包括零部件的设计、加工、装配和改造。工作职责：1.根据图样，运用各种机械或安装设备，加工、改造产品。2.在生产经理领导下，协助工程师改进生产工艺。3.操作机床、使用焊枪并从事焊工的工作。4.阅读图样或工艺流程图。5.指导本车间工人操作机器。仪器、设备及工具：普通车床、冲压机、电锯、钻床、测量仪等。任职条件：机械类技校或同等学历，具备3年以上机械操作经验，有较高的理解、判断能力，能够阅读图样和工艺文件，能熟练完成实验操作，身体健康。劳动强度：一般。工作环境：一般。如果你已明白[案例九]的内容，请回答下列问题。1．一般来说，岗位分析要包含一些基本内容。在这个岗位描述中，缺少了（）。（A）岗位任务的分析（B）劳动强度的分析（C）岗位名称的分析（D）岗位职责的分析2．针对本案例更适合试验车间技术员的岗位分析方法是（）。（A）面谈（B）直接观测（C）调查问卷（D）参与法3．以下说法不准确的是（）。（A）岗位分析的重点是为确定岗位用人标准提供依据，应重点了解岗位任职人员所需要具备的知识、技能等信息（B）根据用人单位需求进行岗位分析，包括三个环节，分别是设计调查方案，实施调查，分析总结调查结果（C）在岗位分析中，实施调查应以了解岗位信息为首要目的（D）在岗位分析中，实施调查应采取中立态度，尽量不与用人单位管理者发生关系