题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
A.确定面试人员
B.与候选人沟通意向
C.发布招聘信息
D.人才选拔操作
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A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
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第2题
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
第3题
根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（)、招聘和开展人力资源服
根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
第4题
招聘申请表的设计主要是根据（)来确定。A．招聘对象B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A．招聘对象
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划
第5题
近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范()，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。
A.人力资源市场秩序
B. 人力资源市场规定
C. 招聘市场秩序
D. 人才市场
第6题
确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（)。A 招聘B 人力资源规划C 培训D 考核
确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。
A 招聘
B 人力资源规划
C 培训
D 考核
第7题
招聘是否成功以及效果如何受到（)影响。
A.是否对工作岗位的性质和要求有准确的认知
B.招聘者在实施招聘之前是否做了充分的人力资源规划
C.是否知晓竞争对手的情况
D.在招聘过程中是否做到了公平、公开、公正
E.对劳动力市场的供需情况是否了解
第8题
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 A．根据规划确定招聘的时间范围B
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A．根据规划确定招聘的时间范围
B．发布招聘信息
C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
第11题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. （)
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()
