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[判断题]

加班之前必须先写加班申请,将需加班完成的工作事项,加班时长备注清楚,获审批后可以不用打卡,但是必须在加班时间完成工作任务()

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第1题

关于加班,不正确的选项是()

A.公司不鼓励加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成计划工作

B.员工加班需提前一天提交加班申请

C.加班申须领导审批后方可执行

D.员工可以自由选择加班与否

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第2题

员工自主提出的加班,需明确加班任务,在征得上级同意并履行加班审批手续后方可加班,且上级需对加班的任务完成情况进行复核()
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第3题

关于加班工资,下列说法中正确的是()。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

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第4题

加班需核准,未经申请不得加班。()年薪制人员原则上不得申请加班。()
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第5题

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。()
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第6题

下列()行为不能享受加班补贴

A.核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为

B.为完成生产任务汇报领导加班并办理手续的

C.不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为

D.机车辅小修作业中延时交验的人员

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第7题

关于法假加班,以下说法正确的是()

A.需要提交加班电子流

B.加班当日需要有上/下班打卡记录或外出公干记录支撑

C.加班电子流和打卡记录重合部分即为有效的加班时长

D.加班不需要提前申请,可以不报备

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第8题

原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班。各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班()

A.公司原因须安排加班的

B.员工因为原因工作未能及时完成

C.员工自主加班

D.为完成公司下达的紧急任务的

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第9题

人力资源部在当月初汇总上月加班统计数据,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。当月员工加班申请必须在当月31日前完成所有审批手续,隔月人力资源部将不再接收()
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第10题

加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。()

加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。()

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第11题

若采取夜间加班方式赶工,加班期内白天施工平均降效5%,夜间施工平均降效15%,需加班多少天(
计算结果四舍五入取整)?

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