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[判断题]

A员工存在严重违纪的行为,但因为她怀孕了,所以用人单位不能以她严重违纪而辞退()

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第1题

员工存在过错行为(如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职),用人单位可即时解除与其劳动关系,无需提前30日通知劳动者()
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第2题

员工违规违纪情节较重或经常违规违纪,给公司造成较大损害或带来较大不良影响,或虽非故意,但过失造成较大损失的行为是指()

A.轻微违规违纪行为

B.较重违规违纪行为

C.严重违规违纪行为

D.视为严重违规违纪行为

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第3题

员工违规违纪情节严重、恶劣,情节和影响严重或给公司造成重大损失的(包括潜在的和已发生的),或虽属过失,但给公司造成严重损失的行为是指()

A.轻微违规违纪行为

B.较重违规违纪行为

C.严重违规违纪行为

D.视为严重违规违纪行为

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第4题

S省某市日报社原党委书记蔡某、原纪委书记官某或许没有想到,虽然已经离开工作岗位,但仍因原单位
多人违纪问题被市委、市纪委追究纪律责任。2015年9月以来,市日报社、市报业传媒集团多人因违纪违法问题被查处,市日报社党委原副书记、市报业传媒集团原总经理王某被开除党籍、开除公职,并移送司法机关依法处理;5名班子成员、19名中层干部和工作人员因违反廉洁自律规定等问题受到纪律处分或组织处理。一个单位发生如此多严重违纪问题,暴露出的是日报社党委尤其是党委书记蔡某抓党风廉政建设力度不够,对班子成员疏于教育、管理和监督。调查中还发现,有关人员在向王某行贿的同时,也曾向时任党委书记的蔡某行贿。虽然蔡某拒收,但作为党委书记并未能引起重视,更未举一反三,严肃查纠。搞好人主义、一团和气,“独善其身”看似合法,却为腐败滋生蔓延埋下更大隐患。最终,蔡某被给予党内严重警告处分。日报社纪委未能协助党委抓好党风廉政建设工作,履行监督责任不力,面对不正之风和腐败行为不坚持原则,不敢斗争,尤其时任纪委书记官某对集团内部存在的请客送礼和公款宴请问题不管不问,一定程度上放任了违纪违规问题的滋生蔓延,官明亮被给予党内警告处分。

请结合案例具体情形,运用《中国共产党问责条例》规定的相关内容分析问题。

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第5题

按照行为错误程度、对项目造成的损害及后果严重性,划分员工违纪行为为轻度违纪、较重违纪、中度违纪和严重违纪四种()
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第6题

对于有严重异常行为的员工,属于违规违纪问题的将根据规定严肃问责处理()
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第7题

廉洁自律是对员工的基本要求,违反《廉洁自律承诺书》的行为将构成严重违纪,公司可以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动关系()
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第8题

员工小张的客户投诉了,经合规部核查小张存在严重违反本制度条例的行为,公司可将视情节严重程度进行2-10倍处罚()
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第9题

处分指对员工过错行为进行的处罚,根据性质和情节严重程度,分为()

A.口头警告

B.警告

C.严重警告

D.违纪辞退

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第10题

员工小A看到门店积攒的商品箱皮私自售卖,并将所得款项用于自己挥霍,他的行为将受到严重违纪处罚()
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第11题

首见负责制的对象包括()安检现场设施存在安全隐患等

A.候机楼内违纪现象和不文明行为

B.候机楼内所见垃圾杂物

C.所见员工行为存在安全隐患

D.前来安检咨询、办事的人员

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