员工存在过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职），用人单位可即时解除与其劳动关系，无需提前30日通知劳动者（）

A.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须提前30日通知劳动者

B.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，须提前30天通知劳动者

C.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须支付经济补偿金

D.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，无须支付经济补偿金

A书面约定试用期

B试用期期限合法

C录用条件告知

D不符合录用条件的证据与事实依据

E通知解除时间节点

A.试用期期满后才和员工协商延长员工试用期

B.试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，无须提前通知劳动者

C.延长后的试用期超过6个月

D.合同期限内，多次延长试用期

A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务

B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的

C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件

D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者

A.试用期结束前

B.试用期结束后

C.试用期结束前和新员工培养结束前

D.试用期结束后和新员工培养结束前

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.严重违反公司劳动纪律的行为

C.违反法律法规，被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

A.笃实

B.真诚

C.虚假

D.真实

A.虚假证件

B.虚假资料

C.户籍证明

D.学历证明

A在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件

B在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定

C专门就试用期录用条件单独成文与劳动者进行签字确认

DOffer中约定的内容