人力资源开发经历的主要阶段包括

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

A.分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（）。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定合理的组织结构设计计划

D.制定年度的人力资源培训开发计划

A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定合理的组织结构设计计划

D.制定年度的人力资源培训开发计划

A.原始社会的简单模仿

B.古代的学徒制

C.早期的职业教育

D.培训职业的发展

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

A.自然资源—人力资源—心理资源阶段

B.自然资源—物质资源—人力资源阶段

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（）．

A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

B．符合规定备件的培训师资

C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

A.明确内容

B.确定人力资源培训开发的时间

C.确定长度

D.确定人力资源培训开发的地点