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[判断题]
根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续无效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行（）
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A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.经用人单位与劳动者协商变更
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第2题
【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满（)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.1个月
第4题
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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A、3
B、7
C、15
D、30
第6题
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（)。A.用人单位与劳动者约定以某项工
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
第7题
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，()。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（)。
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A、不需通知用人单位
B、须提前三十日通知用人单位
C、须提前三日通知用人单位
D、随时通知同人单位
第10题
根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者()。
根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（)。
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A、承担连带赔偿责任
B、不承担责任
C、承担部分责任
D、其他说法都不对
