题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据新《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位的,可以解除劳动合同。
A.3日
B.5日
C.15日
D.一个月
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A.3日
B.5日
C.15日
D.一个月
第1题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病,在规定的医疗期内
C.劳动者严重违反用人单位规章制度
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
第2题
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A三十日 五日
B三十日 三日
C七日 三日
D三十日 三十日
第3题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
第6题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第9题
A.A.劳动岗位
B.B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期
C.C.提前通知期内的岗位调整
D.D.劳动报酬
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或负伤在规定医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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