题目内容
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[判断题]
《2021年首季“创薪复元”队伍建设方案》的“有效新增”是指:所增新人签约当月达成长险举绩人力标准,二次签约人员计算在内()
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第3题
A.主管本人四季度有效新增1人及以上
B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长
C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件
D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
第4题
A.入围甄选:每季度一次,上季末25号-下季初5号前
B.组养成:每季度一次,季首月15号前
C.创业沙龙:每季度六次,每月两次
D.组晋级:每季度一次,晋升后首季首月20号前
第5题
A.奖励对象是:四季度初职级为组经理人员
B.奖励对象是:四季度初职级为组/高级/资深经理人员
C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
D.四季度个人直接有效新增人力,按300元/人给予奖励
第7题
第8题
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%,且举绩人数≥3人,以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%,且举绩人数≥3人,以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升,特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升,特殊维持纳入奖励
第9题
A.2021年12月1日
B.2022年12月1日
C.2021年1月1日
D.2022年1月1日
第11题
A.遴选与聘任
B.考核
C.培训
D.激励和退出
E.以上都不是
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