题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
有合适的候选人推荐，并成功加入公司的，推荐人有奖励（）
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A.直线上级提供候选人信息，候选人成功入职为其直接下属，直线上级获荣誉激励
B.推荐或协助提供候选人信息（提供姓名、联系方式、职位、工作绩效表现情况、工作职责等信息）并成功入职
C.推荐候选人完整简历信息并协助完成候选人吸引成功入职
D.事业部成功推荐候选人星级叠加最多的伯乐1位
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第6题
下面属于“内部成功推荐标准”的是（）
A.被推荐者成功被录用并通过试用期
B.如内部推荐的简历和猎头推荐相冲突，以系统最先推荐为准，最先推荐者为有效推荐人
C.推荐奖金以被推荐人入职时的职级为准
D.被推荐的候选人在被推荐后三个月内雇佣，该推荐方可生效
第7题
阅读案例，回答问题保罗在某IT企业任部门经理，由于他的技术能力强业务精，老板很是器重他。当时另一部门的经理刚刚离职，考虑到保罗的业务能力，老板便找到他，希望他能同时担任两个部门的经理。面对这一情况，保罗很为难，因为他知道虽然自己的技术过硬，但作为管理者还缺乏一定的管理经验，何况同时兼管两个部门，由此他决定找个合适的机会将自己的想法与老板进行沟通。两天后的午休时间，保罗敲开了老板房门。一番寒暄后保罗对公司安排他同时出任两部门经理一事，与老板交换了想法:“我的强项是技术，但另一部门需要更有管理经验的经理。要我管理一个部门，我可以把这个部门各方面做精做细，但要同时管理两个部门就分身乏术了”。接下来，保罗又从公司利益的角度详细阐述了跨部门兼管的利弊，并为老板推存了一位更合适的人选，老板对保罗的建议表示了认可。”以上案例中，保罗成功在拒绝上司的要求，是因为他()。
A.没有立即拒绝，而是认真考虑后主动找上司沟通
B.真诚地分析了其中原因
C.站在公司的角度考虑问题
D.为公司推荐了他人，这是有出路的拒绝
第8题
有一家猎头公司，其服务项目是帮助求职者找到合适的工作，帮助雇主找到合适的员工。对猎头的绩效考核标准最合适的是：（)
A.成功猎到的人数
B.人才库中有效候选人的数量
C.回款金额
D.雇主对猎头的满意度
第9题
关于人身保险投保提示工作，以下哪些行为是正确的（）
A.介绍公司产品前，销售人员应主动出示《保险代理从业人员展业证书》
B.在介绍公司产品时，销售人员应询问客户的保险需求，已购买保险产品的相关信息及投保人的经济情况，并根据客户的背景、需求、现有的保障程度、经济承受能力等情况推荐合适产品
C.使用保险公司统一制作的宣传资料，不得自行手写或制作有关公司和产品的宣传资料
D.使用保险公司制作的产品课件，可以加入所在机构或团队理解内容，进行简易化改造
第11题
以下哪些属于内推不诚信行为（）
A.公司员工小新想推荐自己太太来公司，因为自己没有内推奖金，就把简历给同事代为提交，最后入职后推荐奖金和同事
B.小容刚刚晋升主管，要给自己招下属，他自己找的简历，让下属录入，获得奖金后作为团队的团建基金
C.小奖想推荐朋友来公司，但是朋友在另一个流程上，为了能尽快进行面试，小奖修改了朋友的电话，上传简
D.小郑使用公司的猎聘网账号找到了合适的简历，录入为内部推荐简历
