题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述使用比率来进行绩效评价的主要原因。
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A.结果较为真实
B.相比对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解
C.比率可以进行项目比较并有助于计量绩效
D.比率提供了总结企业结果的途径，并在类似的企业之间进行比较
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第2题
龙都钢铁公司每年都用投资报酬率、销售利润率、资产周转率对经营绩效进行评价。下列各项中,属于该公司采用上述绩效评价指标的主要原因有()。
A.能够控制无预算责任的员工
B.相对于实物数量或货币价值的绝对值, 比率更易于理解
C.可以避免短期行为
D.比率可以用作目标
第3题
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
第4题
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 A．提供
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A．提供反馈
B．让员工了解评价结果
C．建立整个组织的目标
D．与员工公开交流
第11题
大多数绩效考核制度的核心是（)。A．主管人员对员工的工作绩效进行评价B．同事来进行评价C．绩效评价
大多数绩效考核制度的核心是()。
A．主管人员对员工的工作绩效进行评价
B．同事来进行评价
C．绩效评价委员会来进行评价
D．自我评价
