题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

铃木敏文认为日本7-Eleven便利店能够实现盈利的秘诀不包括什么?()

A.直接与员工沟通

B.承诺开店数字

C.坚持密集选址

D.重视研发与供应链

暂无答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“铃木敏文认为日本7-Eleven便利店能够实现盈利的秘诀不包…”相关的问题

第1题

在日本7-Eleven便利店的成长过程中,铃木敏文没有推行什么举措?()

A.采取小额配货

B.按照温度分类送货

C.坚持不上门送货

D.成立IY BANK

点击查看答案

第2题

铃木敏文认为,陷入低谷的企业都有什么特征?()

A.沉迷于过去的成功经验

B.不敢对标同行的其他企业

C.不懂借鉴国内外优秀案例

D.以上都是

点击查看答案

第3题

视频中总结,铃木敏文成功的要诀包括什么?()

A.敢于打破常规

B.善于参考美国的零售经验

C.善于对标竞争对手

D.以上都对

点击查看答案

第4题

西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。

A.招聘员工

B.培训宣传

C.说服教育

D.沟通支持

点击查看答案

第5题

根据沟通基本问题探讨,横向之间的沟通不包括()。

A、单位与单位

B、部门与部门

C、员工与员工

D、管理层与员工

点击查看答案

第6题

“消费就是心理战”。铃木敏文提出的应对工具是()

A.检查→执行→验证

B.执行→检查→验证

C.执行→假设→验证

D.假设→执行→验证

点击查看答案

第7题

企业职业安全健康方针的内容要满足三个承诺的要求,不包括在内的是()。 A.坚持事故预防、

企业职业安全健康方针的内容要满足三个承诺的要求,不包括在内的是()。

A.坚持事故预防、保护员工健康的承诺

B.遵守可持续改进的承诺

C.遵守法律、法规的承诺

D.坚持可持续发展的承诺

点击查看答案

第8题

糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。

A.组织承诺

B.连续承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

点击查看答案

第9题

如何增强员工对组织的认可和承诺?

A.强调员工的价值

B.鼓励组织与员工双向沟通

C.建立休戚与共的意识

D.分清组织与员工的利益

E.鼓励员工发展和自我实现

点击查看答案

第10题

公司印制内部刊物作为公司领导与员工沟通渠道的沟通方式属于()。

A.上行沟通

B.直接沟通

C.文字沟通

D.横向沟通

点击查看答案

第11题

公司印制内部刊物作为公司领导与员工沟通渠道的沟通方式属于()。

A.上行沟通

B.直接沟通

C.文字沟通

D.横向沟通

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信