新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

新人入司一年内晋升为营销经理，新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

新人入司半年之后，晋升主管，除了职务津贴，培训津贴照常享受（）

幸福A 2019年1月1日入司初始职级为寿险顾问，于2020年1月考核中晋升业务主任，则终身责任津贴与组管理津贴（）发放，若2020年3月考核降级为客户经理，则终身责任津贴（）发放，若2020年4月晋升市场经理，则终身责任津贴与市场经理责任津贴（）发放

若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

首次入司的营销顾问，在入司的第四个月获取新人责任底薪的条件是职级要在高级营销顾问及以上（）

2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得（）

首次入司的新人在入司12个月内，晋升主任后仍可以享受新人训练津贴（）

一年内新人晋升主管后，享受管理津贴就不能享受新人责任津贴（）

以TA级别入司的代理人，1年内晋升了主管，是不可以继续享受新人责任津贴的（）