企业在制定职权和岗位分工的过程中,应当体现不相容职务相分离的要求。()
企业在制定职权和岗位分工的过程中,应当体现不相容职务相分离的要求。()
企业在制定职权和岗位分工的过程中,应当体现不相容职务相分离的要求。()
第3题
A.可行性研究与决策审批
B.决策审批与执行
C.执行与监督检查
D.采购申请与采购执行
第4题
A.职务分离
B.不相容职务相互分离
C.财务与业务相互分离
D.一岗一责
第5题
A.可行性研究与决策审批
B.决策审批与执行
C.执行与监督检查
D.现金出纳与现金日记账
第9题
A.财产保管与记录职务相分离
B.经营责任与记账责任相分离
C.业务授权与执行职务相分离
D.业务执行与记录职务相分离
第10题
A.明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制
B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系
C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责
D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解,而是要体现不相容岗位相分离原则,努力识别出不相容职务
E.对于不相容的职务企业可以不进行分解,派一个人兼任即可
第11题
业务授权与执行职务相分离是不相容职务分离,记录总账与明细账职务相分离不是不相容职务分离。()
A.正确
B.错误
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