题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
实施阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
更多“实施阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的…”相关的问题
第2题
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，需从()等几方面做好考评的组织实施工作。
A.提高考评结果的权威性
B. 提高绩效考评的准确性
C. 保证绩效考评的公平性
D. 保证信息及时传达
E. 保证绩效考评的平等性
第3题
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。
A.提高考评结果的权威性
B.提高绩效考评的准确性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等性
第4题
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面
做好考评的组织实施工作（）。
点击查看答案
A．提高考评结果的权威性
B．提高绩效考评的准确性
C．保证绩效考评的公平性
D．保证信息及时传达
E．保证绩效考评的平等性
第7题
下列不属于实施工程项目的综合管理要把握的是()。
A.构成工程项目管理的三大绩效目标为进度、质量、成本。
B.针对整个目标实施控制
C.追求目标系统的整体效果
D.工程项目综合管理多目标的统一
第11题
某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是()。
A.绩效考核是绩效管理的一个环节
B.绩效管理和绩效考桉是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
