霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（)及组织。

霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。()

A.个人绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.部门绩效

A.个人的

B.团体的

C.组织的

D.政府的

E.企业的

霍哲认为，领导角色扮演的恰当与否，对任何组织的绩效改进都至关重要。()

霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。()

霍哲认为，对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。()

霍哲认为，政府绩效评估是政府公共部门改进绩效的一种管理工具，是与价值无关的中性管理工具。()

霍哲认为，政府公共部门的绩效改进最具决定性影响的因素之一是公共雇员的承诺。()

霍哲认为，任何改进组织绩效的方法都必须包括人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。()