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[单选题]

关于岗位管理,以下说法中错误的是()。

A.各单位负责制定岗位管理办法

B.公司总部负责制定岗位分类标准

C.标准岗位名录由公司总部统一管理

D.新增岗位名称由省公司汇总审核后上报,经公司总部批准后方可使用

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第1题

关于聘用制对出版单位认识管理的作用,以下各项说法中错误的是()。

A.由身份管理向岗位管理转变

B.由单纯行政管理向法制管理转变

C.由行政依附关系向平等人事主体关系转变

D.由单位用人单位向国家用人转变

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第2题

以下关于学生管理观的说法中,错误的是()。
以下关于学生管理观的说法中,错误的是()。

A、通过岗位锻炼提高教师能力

B、通过教师集体提高教师素质

C、通过课外补习提高教师收入

D、通过继续教育丰富和更新知识

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第3题

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。(A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目标的先后顺序(C)

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

(A)适用于管理岗位的员工

(B)要规定完成目标的先后顺序

(C)有时间空间、数量质量的约束

(D)采用的指标要具体、合理、明确

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第4题

以下关于加强信息科技人员管理,说法错误的是()。

A.加强权限管理,防止非授权访问

B.加强系统维护行为的监控和记录

C.关键岗位,职责分离

D.科技人员少的情况下,重要岗位可以兼职

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第5题

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

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第6题

以下关于出纳人员轮岗管理说法错误的是:()

A.出纳岗位连续工作不得超过2年

B.出纳岗位连续工作不得超过3年

C.轮岗期限为3个月(含)以上

D.轮岗期限为6个月(含)以上

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第7题

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时问空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

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第8题

关于财务信息化管理的岗位设置,以下说法错误的是()

A.系统维护人员不得随意修改数据库结构,其他操作人员可以实施数据库操作和程序更改操作

B.财务系统中的出纳员、系统维护人员、系统程序人员不得负责财务数据的录入工作

C.数据录入人员不得进行数据复核操作,但可以进行数据查询工作

D.数据复核人员不能进行数据的录入和数据的修改工作

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第9题

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是()。

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第10题

以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质

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