题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

班组长要及时摸清和洞察每名员工的思想动态。（)

班组长要及时摸清和洞察每名员工的思想动态。()

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“班组长要及时摸清和洞察每名员工的思想动态。（)”相关的问题

第1题

下列关于班组长批评策略的说法不正确的是____。

A.班组长批评原则是:少批评,私下批评

B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评

D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评

点击查看答案

第2题

员工在作业过程中发现原材料或半成品存在质量隐患时要及时通知班组长处理（）

点击查看答案

第3题

每名员工都应签订绩效合约。（)

每名员工都应签订绩效合约。()

点击查看答案

第4题

在设备方面班组长需要掌握设备规程、指导员工操作、及时报告异常情况、监督员工保养。（)

点击查看答案

第5题

班组长的重要职责，面对员工时要代表员工。（)

点击查看答案

第6题

经营者应当加强对公交线路营运现场管理，通过驻站，上车检查等形式，及时掌握了解（)，及时解决协调营运过程中发生的问题

A.行车秩序

B.车况车貌

C.规范停站

D.服务操作

E.以及员工思想动态等

点击查看答案

第7题

戒毒大队民警应当熟悉分管戒毒人员的基本情况，掌握思想动态，对分管的每名戒毒人员每月至少进

行()个别谈话。

A.一次

B.二次

C.三次

点击查看答案

第8题

要害单位的保卫组织在了解要害部门工作人员情况过程中，应注意积累材料，逐步达到人员底数清、工作表现清和()。

A.社会关系清

B.家族情况清

C.思想动态清

D.政治历史清

点击查看答案

第9题

在以下关于绩效沟通的目的的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效沟通的目的的论述中，不正确的是（)。

A、绩效沟通可及时对绩效计划进行调整

B、绩效沟通是一种重要的激励手段

C、绩效沟通能够为员工提供及时的帮助

D、绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态

点击查看答案

第10题

制定培训计划一定要摸清和掌握辖区内失业人员的（）

A.用人单位需求

B.家庭成员状况

C.培训意向和职业期望

点击查看答案

第11题

公众聚集场所对每名员工至少要多久进行一次消防安全培训（）。

A.一年

B.2个月

C.半年

D.两年

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信