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公司实行薪酬保密制度,严禁在公共场合打听或讨论与工资相关的事宜()

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第1题

公司实行严格的薪酬保密制度,打听或透露个人工资或奖金的行为,一经查实将视为严重违反公司规章制度,被解除劳动合同并无经济补偿()
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第2题

公司实行薪资保密制度,严禁透漏自己或他人薪资情况,严禁打听他人薪资情况,如出现以上情况,处罚1日薪()
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第3题

医院实行薪酬保密制度,员工不得交流和相互打听工资奖金,相关工作人员也不得泄露工资奖金信息。对违反本款规定的,一经查实,对责任人予以辞退处理()
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第4题

学校实施薪酬保密制度,坚持“四不原则”,不打听、不讨论、不散播、不攀比()
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第5题

公司实施薪资保密制度,员工不应故意泄露、丢弃个人薪资、奖金等相关资料或打听他人薪资()
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第6题

公司实行薪酬保密制度,泄露薪资公司有权解除劳动关系()
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第7题

华天薪酬实行()管理。公司禁止员工间相互打听工资收入。

A.公开

B.部门

C.公司

D.密薪

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第8题

公司严格实行薪酬保密制度,除人力行政部薪酬部相关人员外,公司员工只可知悉本人及下属的薪酬信息()
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第9题

公司工资采取保密性原则,除权责人外,任何单位或个人不得泄露、公开、打听他人薪酬,一旦发现将视为严重违反公司规章制度给予开除处理()
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第10题

生殖医学中心保密制度以下哪个正确?()

A.实行一对二原则,对所有病人可选择性进行单独诊治

B.病历档案资料由专人管理,可酌情让非相关人员翻阅

C.尊重病人要求和隐私,对病人的病情严格保密,不在公共场合谈论病情,不得泄露病人隐私

D.查阅患者档案时,不用隐去患者及丈夫双方的身份资料、详细地址

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第11题

华天薪酬实行密薪制管理,员工间允许相互打听收入。()
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