题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
薪酬结构可以分为（)。
A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)
B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)
C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)
D.组合薪酬结构(组合薪酬制)
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A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以结果为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
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第2题
传统的薪酬结构类型有（） A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向
传统的薪酬结构类型有（）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
第4题
薪点工资的薪酬结构属于（） A．组合薪酬结构 B．薪酬档次 C．以能力为导向的薪酬结构
薪点工资的薪酬结构属于（）
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
第6题
某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于()薪酬结构。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
第7题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）
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A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第8题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（)
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
第10题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
