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[单选题]
公司员工在试用期满后提出辞职，应于部门/项目负责人及人力部门就离职日期达成一致后，于计划离职日前（）天递交书面《离职申请表》，并按公司规定办结离职手续和工作交接
A.10
B.15
C.20
D.30
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A.10天
B.15天
C.30天
D.45天
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第2题
A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是()。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
第3题
蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：（）
A.合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的
B.合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的
C.合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的
D.合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的
第9题
因工作需要对员工进行调动的，由调入部门提出报告，部门领导同意后，经分管领导同意、接受部门领导同意报部门的分管领导审批，由经理办报告集团人力资源处办理调动手续，员工一到三个月试用期满后部门领导需对该员工进行岗位能力评价合格后定岗（）
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第11题
差额考察补充到机关的工作人员试用期内，可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否继续任职的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，符合继续任职条件的办理试用期满手续，不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。（)
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