新入职员工不需要经过试用期考核（）

新入职员工试用期考核应知应会成绩最低为（）

新入职员工试用期考核应知应会成绩最低为60分（）

新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）

新入职社区客户经理签订合同后有半年试用期，试用期考核结果为“不称职”的员工，总行人力资源部将对员工进行3个月待岗处理。待岗期满考核再不通过者，解除劳动合同（）

员工新入职或转岗前，须经过职业健康与安全培训并经考核合格后方可上岗。公司不定期对员工持续进行职业健康及安全培训（）

员工试用期转正采用考评制：员工类考核构成为：（入职培训成绩20%+试用期考核的分值80%）（）

9新入职员工必须经过（），才能上岗工作。

新入职员工必须经过三级安全教育考核合格后方可上岗；时长不少于（）学时

HR发起绩效评价表单时可通过入职日期的筛选条件过滤掉无需参加考核的员工，即针对试用期考核中无需参加半年度绩效评价员工无需发起半年度绩效评价表单（）

人员新入职从事的作业在上一家公司做过，可以不需要再培训，但需要考核通过（）

新入职员工的试用期一般为（）