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[判断题]

领导力是决定人力资源资产负债比的一项关键因素()

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第1题

思想的领导力在我们干部的领导作用的发挥中起着关键的决定的作用。()
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第2题

关于执行力,下列说法错误的是()

A.七分战略,三分执行,所以战略的制定比执行更重要

B.对个人来说,执行力是领导力的一部分

C.对公司来说,执行力是企业成败的关键

D.执行力就是有效利用资源,保质保量地完成工作任务的能力

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第3题

决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量,因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。()
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第4题

资本结构在很大程度上决定着企业的偿债能力和再融资能力,决定着企业未来的盈利能力,是企业财务状况的一项重要指标。常见的衡量指标是()。

A.资产报酬率

B.流动资产周转率

C.营业利润率

D.资产负债比率

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第5题

人力资源计划中最为关键的一项任务是()

A.能够吸引比较大量的应聘者

B.能够满足企业的临时人力资源需求

C.能够招录大量的新员工

D.能够招到并留住有才能的管理干部

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第6题

在整个人力资源规划中,实施阶段是最为关键的一部分,也是难度最大的一部分,这个阶段直接决定了规划的成败。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

一个国家或区域的经济发展,关键________已不再是资金和土地,而更多地________人力资源,依赖于对新技术的掌握和劳动者素质。填入画横线部分最恰当的一项是_____。

A.因素 依靠

B. 条件 依附

C. 因素 依赖

D. 元素 倚重

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第8题

界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。”()

界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。”()

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第9题

传统文化、其幽静深邃堪比深深庭院,正是因为有最单纯、最本初的文化热爱,路过之人才愿意叩开门扉,一探究竟。以或萌或雅的方式吸引人来,只是极为关键的第一步,而最终决定大家能在这庭院之中停留多久的,还是文化本身的魅力。因此,判断文化创意产品是否成功,一条重要的原则就是看能否将________________融会贯通。填入划横线部分最恰当的一项是:

A.幽静深邃的意蕴与单纯本初的文化热爱

B.传统文化的精神与国际潮流的一般走向

C.极为关键的萌感与停留心中的高雅文化

D.吸引人的巧妙形式与留住人的文化内核

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第10题

界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是()的范畴,二者的结合就是管理。

A.领导力

B.组织

C.部门

D.单位

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第11题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本
的决定因素。 ()

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