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[主观题]

非营利组织人力自由的优化配置的前提是对组织的人力资源状况进行科学的评价。（)

非营利组织人力自由的优化配置的前提是对组织的人力资源状况进行科学的评价。()

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第1题

非营利组织的项目管理：是指非营利组织为了实现其宗旨，通过项目申请的形式获取资金、人力等社会资源，优化配置所获得的资源，有效地组织、计划、控制项目的动作过程。（)

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第2题

非营利组织项目管理是指这样一个系统过程：非营利组织为了实现其宗旨，通过项目申请的形式获取资

金、人力等社会资源，优化配置所获得的资源，有效地组织、计划、控制项目的运作过程，从而达到项目的既定目标。()

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第3题

非营利组织人力资源管理的目标有哪些？

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第4题

专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

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第5题

非营利组织有哪些类型()

A.履行国家职能的非营利组织

B.促进群体交流的非营利组织

C.提供社会服务的非营利组织

D.织与外国交流的非营利性组

E.自发进行社会救援的非营利组织

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第6题

对于每个RNC区域，优化测试的人员组织需要有？（)

A.路测组

B.系统分析组

C.配置工程师

D.项目经理

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第7题

经济全球化有利于生产要素在世界范围内的自由流动和优化配置。（)

经济全球化有利于生产要素在世界范围内的自由流动和优化配置。()

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第8题

非营利组织评估的意义包括（)。

A.有利于非营利组织自身健康发展

B.有利于优化政府监管部门的监督管理

C.实现非营利组织股东财富最大化

D.实现非营利组织销售收入最大化

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第9题

非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展，第二目标是实现组织的发展。（)

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第10题

非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。

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第11题

营利组织对非营利组织进行捐赠后，可以干预非营利组织的运作。（)

营利组织对非营利组织进行捐赠后，可以干预非营利组织的运作。()

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