离职员工必须在最后工作日及之前完成离职申请、离职审批、离职交接、辞职书签署和离职办结全部流程（）

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.审批离职申请时自己直接将最后工作日改为2021年8月30日

B.和员工电话联系，员工口头同意后直接将最后工作日改为2021年8月30日

C.和员工企业微信联系，员工企业微信回复同意之后将最后工作日改为2021年8月30日

A.提出离职后

B.提出离职3日内

C.提出离职后，最后工作日前三天

D.办完离职手续后

A.离职OA流程

B.辞呈通知书(必)

C.离职清单(必)

D.离职考勤表

E.人事变动单&离职面谈表

A.当天

B.第三个工作日

C.第二个工作日

A.最后工作日

B.不晚于离职日期

C.离职日期前15天

D.离职日期前7天

A.什么也不用做

B.签署契约锁发起的离职申请书和离职清算表

C.签署线下的离职两表

D.签署契约锁发起的离职申请书、离职清算表及离职证明

A． 5个工作日

B． 7个工作日

C．10个工作日

D．15个工作日