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[判断题]

只有未在当期支付的工资才能通过“应付工资”科目核算。（）

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更多“只有未在当期支付的工资才能通过“应付工资”科目核算。（）”相关的问题

第1题

职工未按期领取的工资应计入应付工资科目。（）

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第2题

凡是包括在工资总额以内的各项工资费用，无论是否在当月支付，均应通过“应付工资”总账科目核算。（)

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第3题

小企业应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，在当月支付的，应当通过“应付工资”科目核算;不能在当月支付的，通过“其他应付款”科目核算。（)

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第4题

凡包括在工资总额内的各种工资、津贴、补贴、奖金等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付工资”科目核算。（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。（)

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。()

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第6题

应付工资科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。（)

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第7题

长期聘用人员工资不通过“应付职工薪酬”科目核算。（)

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第8题

下列事项应通过“应付工资”科目核算的是（）。

A.长期病假人员工资

B.缴纳生产工人的医疗保险费

C.支付离退休人员退休金

D.向劳动管理部门缴纳的管理费

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第9题

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。（)A．正确B．错误

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。()

A．正确

B．错误

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第10题

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项,都应通过“应付工资”科目核算。（)A．正确B．错误

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项,都应通过“应付工资”科目核算。()

A．正确

B．错误

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第11题

若企业每月的工资在当月发放，则直接计入当期的成本费用，可不设“应付工资”科目。（）此题为判断题(对，错)。

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