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[主观题]

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。()

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。()

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第1题

企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项?()

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

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第2题

人力资源质量的衡量包括了3个方面:身体素质智力水平和()。

A.非智力水平

B. 心理素质

C. 觉悟情操

D. 劳动积极性

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第3题

人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指()。

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的总量

D.人力资源的素质

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第4题

在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。判断对错
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第5题

主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验,被称之为【 】A.智力测验B.性向

主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验,被称之为【 】

A.智力测验

B.性向测验

C.成就测验

D.人格测验

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第6题

人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的()。

A.健康状况

B.知识水平

C.技能水平

D.人际关系

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第7题

海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。()
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第8题

企业人力资源失衡的外部调整方法有:聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、
技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

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第9题

影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是( ),它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。

A.遗传和其他先天因素

B.营养因素

C.教育因素

D.环境因素

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第10题

人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是()

A.体力

B.知识

C.技能

D.智力

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第11题

人力资源的素质分析包括好几方面,其中正确的是()

A.人力资源的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平

C.员工的心理健康分析

D.员工的学历层次

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