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[判断题]
总监A因架构人力不足被推荐降级为业务序列，分公司可通过考核职级变更对其进行维持且系统不会阻断（）
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A.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时，按考核前的人力、架构计算给上级主管
B.团队FYC，均是按考核前的架构计算的
C.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时，按考核后的人力、架构计算给上级主管
D.组经理降级成业务系列人员，回归至上级主管的直辖组
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第3题
第十七条公司为渠道销售人员设立了两条成长跑道，分别是业务序列、管理序列，其中管理序列分为销售管理和专业管理两大类别。业务序列针对渠道经理层级、营业部经理设定，管理序列针对营业区总监层级和专业管理层级（督导）设定（）
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第6题
有哪几种情况会导致库存问题房源被推送，需要经纪人进行举证的呢？（)
A.业主电话号码空号/停机
B.业主电话号码为运营序列号码(经纪人/商圈经理/总监的电话号码)
C.疑似面积不符或疑似价格不符
D.新增房源或者库存房源超过7天没有维护动作
第10题
经理级员工因组织架构调整等非本人原因，导致降职/免职的，在（）年内可重新担任相同职级岗位，可不进行评价
A.喜力生产部喜力技术总监
B.区域营运副总监
C.喜力生产部喜力工厂总经理
D.年产量40万千升及以上的工厂总经理
