A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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第1题
关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是()。
(A)员工规模应达到一百人以上
(B)注册资本不得少于人民币二百万元
(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证
(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
第2题
A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
C.用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者
D.以上说法都错误
第3题
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
第4题
A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
第5题
A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者
B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
第6题
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
C.被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
第7题
A.将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者
B.劳务派遣单位通过与用工单位签订劳务派遣协议
C.员工隶属于用工单位
D.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
E.用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用
第8题
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第9题
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
B．用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
第10题
A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期
B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期
C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期
D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期
第11题
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
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