题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下说法中，不能体现骨干员工稀缺性特征的是（）。
A.骨干员工创造的价值远远大于获取骨干员工的成本
B.招聘成本和重置培训成本高于普通员工
C..劳动力市场上同类人才的数目相对较少
D.可替代性差
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A.价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
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第1题
企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的()。
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第4题
某保险公司新成立一电子商务中心， 在招聘该电子商务中心经理时， 要求之一是具有五年以上保险从业经验。 这体现了人力资源特征中的()。
A.难以模仿性
B. 稀缺性
C. 独特性
D. 组织化特征
第5题
关于职业精神的特征，以下说法错误的是()。
A.敬业精神包括高度的责任心、执著的追求精神和无私的奉献精神
B.一个组织要走向规范化经营的最大挑战，就是如何建立起员工的规则意识
C.诚信对于寿险公司而言，是企业精神的精髓，是企业核心竞争力的体现
D.创新精神是职业精神中最具活力的一种，其中，最重要的是管理方法创新
第7题
资金的时间价值产生的原因有多方面，不包括哪一点（)？
A.货币时间价值是资源稀缺性的体现
B.货币时间价值是信用货币制度下，流通中货币的固有特征
C.货币时间价值是人们认知心理的反映
D.货币时间价值是通货膨胀所致
第8题
以下关于利润分享计划说法正确的是（)。
A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者
B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效
C.利润分析计划能起到很好的激励作用
D.利润分析计划涉及员工的基本工资
第10题
根据最新的数据统计， 目前全国 60 岁以上老人已达 2.12 亿， 占总人口的 15.5%。 我国需要的养老护理人员数量大约在 1000 万人。 但根据现有公开数据， 当前全国养老机构人员不到 100 万， 持证上岗的人数不足 2 万， 缺口巨大。 养老护理人员的供给不足体现了人力资源特征中的()。
A.价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
