题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下有关年终奖的说法，不正确的是：()

A.不利于员工提升工作热情

B.容易导致不平衡感

C.适合大多数员工，不适合骨干员工

D.激励往往不及时

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更多“以下有关年终奖的说法，不正确的是：（)A、不利于员工提升工作…”相关的问题

第1题

内部招聘存在的不足之处有（）。

A.需要较长时间“调整期”

B.容易导致“近亲繁殖”

C.不利于工作创新

D.产生的另一岗位的空缺也需要弥补

E.容易导致企业内部员工之间的矛盾

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第2题

下列关于内部招聘的说法中，正确的是____

A.不利于提高员工对部门的忠诚度

B. 招聘风险大

C. 容易导致“近亲繁殖”的现象

D. 不会招致员工的抵制心理

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第3题

外部招聘可能存在的不足有()。

A.给内部应聘员工的积极性造成打击

B.不利于工作的创新

C.需要较长的调整期

D.容易导致“近亲繁殖”

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第4题

外部招聘可能存在的不足有（）。

A.给内部应聘员工的积极性造成打击

B.不利于工作的创新

C.需要较长的调整期

D.容易导致“近亲繁殖”

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第5题

不属于岗位薪酬局限性的选项（)。

A.容易误导员工

B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势

C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

D.可能导致较高的劳动力成本

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第6题

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（)。（A)评价中心是现有的人员（B)以岗位员工的工作活动为

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

(A)评价中心是现有的人员

(B)以岗位员工的工作活动为对象

(C)是工作岗位分析的延续

(D)为岗位的分类分级提供了前提

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第7题

某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）

A.2

B.4

C.6

D.8

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第8题

管理跨度过大容易导致上级对下级的工作监督过于严密，不利于下属的自主性和能力发挥。（)

管理跨度过大容易导致上级对下级的工作监督过于严密，不利于下属的自主性和能力发挥。()

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第9题

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（)。A．评价的中心是现有的人员B．以岗位员工的工作活动

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。