A.近姻亲关系，包括配偶的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系属于亲属关系
B.公司内部，员工亲属将不能被聘用在同团队或直接或间接汇报关系的岗位
C.特殊和独立团队需雇佣存在亲属关系的员工，只需所在部门负责人批准同意即可
D.新员工在入职时如实填报亲属关系，部门负责人结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避
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第1题
A.职员举贤不避亲，向集团内某单位推荐自己亲属或好友，但未向公司书面申报
B.总部各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监（或同级别人员）及以上级别的管理人员应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系
C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门
D.已经存在亲属关系的职员不得在同一业务系统有上下级关系的岗位工作，并应回避有业务关联的岗位
第2题
A.公司坚持举贤避亲的人事原则。职员向集团内任何单位推荐自己的亲属或者好友的，应向人力资源部门提前申请
B.已经存在亲属关系的职员，不得在同一公司工作，也不得在同一业务系统有上下级工作关系的岗位，并应回避有业务关联的岗位
C.公司各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监及以上级的管理人员应当以身作则，从严要求，并不得在集团内任何单位存在亲属关系
D.对于在公司内新发生的亲属关系，可以灵活操作处理
第4题
A.因职业操守或重大失误等原因，曾被原公司辞退或除名的
B.有亲属创业且为地产供应商或上下游企业的，以及有亲属在公司内存在汇报关系的
C.二次入职：开发类人员离职前年度绩效低于B或主动离职不满一年的；营销类人员在职期间业绩排名不在前30%的
D.工作流动性大的，营销类人员可酌情放宽
第5题
A.雪花在职员工、主动离职不满3年、被辞退及协商解除人员
B.同行业直接竞争对手在职员工
C.推荐人与被推荐人有上下级、利益及亲属回避及其他利害关系人员
D.不符合公司人才规划年龄、学历等招聘条件人员
第6题
A.关键职位人员不得与亲属形成直接上下级工作关系，上下游工作关系或廉洁风险较大的业务关联关系
B.市分公司关键职位人员不得与亲属在同一职能部门本部工作、不能在同一中心（或班组）工作
C.县公司（含市区营销中心）关键职位人员不得在同一部门工作
第7题
A.亲属回避原则
B.岗位回避原则
C.项目回避原则
D.招聘回避原则
第10题
A、为营造风清气正的组织氛围，盾安实行亲属乡谊回避制度，所以王部长不应该推荐小刘
B、王部长从公司利益出发推荐合适的人才，值得赞赏
C、小刘在面试时应主动告知招聘人员自己与王部长的乡谊关系，人力资源工作人员应在小刘入职后将信息记录在“人员信息维护”中
D、盾安亲属回避制度体现了“阳光”的发展观
第11题
A.关键人员应回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲
B.普通员工应回避的亲属包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶
C.所有在岗人员应回避的亲属包括父母、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲
D.普通员工应回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲
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