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[主观题]

我国公共部门人力资源甄选与录用的模式是什么？

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第1题

在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（)

在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 ()

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第2题

简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革。

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第3题

公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

A.平等原则

B.公正原则

C.效率原则

D.有效原则

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第4题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第5题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第6题

甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节，它直接决定着招募录用的结果和成效。（)

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第7题

整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由（)等流程构成，他们紧密衔接，环环相扣，共同构成一个复杂全面而连续的系统化人力资源获取过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第8题

工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。（)

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第9题

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（)。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。

A权威原则

B地域原则

C面广原则

D及时原则

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第10题

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能，以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为（)。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督

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第11题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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