题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“()是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和…”相关的问题

第1题

从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第2题

从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（)

A.工作轮换

B.提升

C.临时聘用

D.工作调换

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第3题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，具体为（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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第4题

招募范围主要取决因素有（)。

A.职位本身的要求

B.填补职位的候选人的地区可得性

C.组织的战略定位

D.招募的方向

E.招募的目标人群

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第5题

确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:（)。

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

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第6题

甄选阶段是对招募阶段获取的应聘者进行甄别和甄选的过程。（)

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第7题

工作分析与职位评价的作用是（)。

A.有利于招募合适的人才

B.是人员评估的准则

C.是确定薪资的主要依据

D.是培训的方向

E.是成功的法宝

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第8题

招聘工作包括哪些主要环节（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第9题

人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（)。

A.了解符合录用人力资源的主要来源

B.通过何种方式获取这些来源

C.熟悉各种人事测量的手段

D.掌握招聘各个环节的技术标准

E.使用最新的技术

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第10题

（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.招聘评估

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第11题

在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为（)

A.总成本效用

B.人员录用效用

C.选拔成本效用

D.招募成本效用

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